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l’avenant sans signature, l’avenant signé,
le communiqué et les nouvelles valeurs.

INFORMATION DU PARITARISME
AUX SALARIÉS ET PRÉSIDENTS DES CAUE

NÉGOCIATION DES SALAIRES MINIMAUX DE BRANCHE

L’avenant n°15 relatif à l’augmentation des salaires minimaux de la branche des CAUE du 15/01/2013 est proposé à la signature des syndicats représentatifs dans la branche des CAUE.

Les partenaires sociaux de la branche, après un examen attentif des moyennes de salaires issues de l’Observatoire des métiers et des qualifications de la convention collective des CAUE basées sur les masses salariales de 2011 ont trouvé un accord pour modifier la grille des salaires minimaux de la convention collective des CAUE.

Contrairement aux années précédentes (où la négociation portait sur le montant de la valeur du point), la réévaluation s’applique sur les salaires minimaux.
Vous trouverez ainsi dans le tableau ci-dessous les nouvelles valeurs sur la base de 35 heures hebdomadaires soit 151,67 heures mensuelles.

Niveaux Coefficient Valeur en euros

Niveau I

Position 1 coef : 300=1565,2

Position 2 coef : 320=1669,5

Niveau II

Position 1 coef : 340=1773,9

Position 2 coef : 360=1878,2

Niveau III

Position 1 coef : 400=2086,9

Position 2 coef:440=2295,6

Position 3 coef:500=2608,7

Niveau IV

Position 1 coef:530=2700,3

Position 2 coef:560=2853,1

Position 3 coef:600=3056,9

Niveau V

Position 1 coef:700=3530,7

Cette revalorisation est applicable au 1e janvier 2013.

Si la convention collective est garante des salaires minimaux pour chaque niveau et position au niveau de la branche, la politique salariale appartient à chaque CAUE, en fonction de ses priorités et opportunités locales.

Par ailleurs, nous rappelons qu’une négociation annuelle sur les salaires est obligatoire dans les CAUE où il y a un délégué syndical désigné.