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l’avenant,
le communiqué et les nouvelles valeurs.

Information de la Commission paritaire nationale de la convention collective des CAUE aux salariés et associations CAUE et URCAUE sur la valeur du point.

L’avenant n°12 du 15/11/2011 a été signé la CFDT, la CFTC et la CGC et porte la valeur du point à compter du 1 janvier 2012 selon les modalités suivantes :

-  5,11 soit 2,1% d’augmentation par rapport à la dernière valeur pour les niveaux de I à III.
-  4,99 soit 1,2% d’augmentation par rapport à la dernière valeur pour les niveaux IV.
-  4,94 soit 1,2% d’augmentation par rapport à la dernière valeur pour les niveaux V.

Cette valeur du point s’applique à chaque coefficient hiérarchique pour déterminer le salaire brut minimum pour 35 heures hebdomadaires en euros.
Aucun salaire pour un coefficient donné ne peut être au-dessous de ces minima dans la branche des CAUE.
À chaque augmentation de la valeur du point, l’employeur est tenu de vérifier l’adéquation entre les salaires minima et la valeur des salaires réels et d’ajuster ces derniers, s’ils sont inférieurs aux minima.

Une nouvelle négociation sur les salaires aura lieu le 3 juillet prochain. Elle portera également sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.